En los próximos diez años, aproximadamente 160 millones de mujeres (una cuarta parte de todas las mujeres empleadas a nivel mundial) necesitarán cambiar de trabajo a medida que la automatización asuma muchas tareas, según el informe del McKinsey Global Institute titulado «El futuro de las mujeres en el trabajo: transiciones en la automatización». años.» En India, casi 11 millones de mujeres (hasta el 8 %) tendrán que hacer la transición de un trabajo a otro en 2030 debido a la automatización.
Si bien las mujeres ocupan un lugar más bajo en las profesiones de fabricación impulsadas por la automatización, sus trabajos solo podrían estar en riesgo un poco menos que los hombres. Alrededor de 107 millones de mujeres (20 %) podrían terminar en un escenario de automatización de punto medio en comparación con el 21 % o 163 millones de empleados. En India, casi el 10 % de las mujeres podrían enfrentar amenazas potenciales a sus trabajos en comparación con el promedio mundial debido a los costos salariales más bajos y los impactos de automatización más lentos.
La investigación incluye seis economías maduras (Canadá, Francia, Alemania, Japón, Reino Unido y EE. UU.) y cuatro economías emergentes (China, India, México, Sudáfrica). Juntas, estas diez economías representan aproximadamente la mitad de la población mundial y alrededor del 60% del PIB mundial. Más de la mitad de las posibles pérdidas de puestos de trabajo de las mujeres como resultado de la automatización podrían experimentarse en puestos administrativos y de servicios, como personal administrativo, personas que trabajan en tiendas, etc.
Anu Madgavkar del McKinsey Global Institute dijo que la transición (para adaptarse a la automatización) sería un desafío para las mujeres que ya están expuestas a las barreras laborales tradicionales. Las mujeres comienzan con una representación laboral más baja, y el trabajo en algunas ocupaciones está fuertemente diferenciado por género en muchas economías, o las mujeres están más concentradas que otras. Las mujeres también tienen menos habilidades tecnológicas que los hombres, habilidades demandadas, dijo. Además, si las mujeres no mejoran sus habilidades, la brecha salarial de género puede aumentar a medida que más mujeres trabajan en trabajos mal pagados que hombres.
Sin embargo, el informe también establece que el aumento de la demanda laboral podría significar un 20 por ciento más de empleos para las mujeres en comparación con el 19 por ciento para los hombres, siempre que se mantenga su participación en los sectores y profesiones. Las posibles pérdidas y ganancias de empleo podrían ser diferentes para hombres y mujeres. Los trabajos de ayuda de oficina y orientados al servicio podrían representar el 52% de las pérdidas de empleo de las mujeres, pero la maquinaria y las artesanías podrían representar el 40% de las lesiones de los hombres.
Las mujeres están bien representadas en el cuidado de la salud de rápido crecimiento, con el 25% de los trabajos potenciales de las mujeres, mientras que la industria manufacturera puede representar el 25% de los trabajos de los hombres. El informe afirma que algunas actividades son más automáticas que otras, de ahí las ocupaciones. Las tareas rutinarias físicas y el trabajo cognitivo rutinario, por ejemplo, están altamente automatizados, pero requieren menos habilidades cognitivas, sociales y emocionales más complejas.
Los hombres están muy representados en roles físicos rutinarios, como trabajadores de máquinas y artesanos, y en estas categorías, casi el 40 por ciento de los trabajos de los hombres podrían perderse debido a la automatización. Por el contrario, las mujeres tienen un alto potencial de automatización en muchos trabajos debido a su alto porcentaje de trabajo cognitivo rutinario, como los roles de apoyo administrativo y los roles de trabajadores de servicios.
“Estimamos que el 52% de las pérdidas de empleos femeninos podrían ser (en comparación con el 27% de las pérdidas laborales masculinas)”, dijo Madgavkar. Los hombres tienden a perder sus trabajos en los operadores de máquinas de las economías maduras, y las mujeres tienden a perder sus trabajos en los oficios de clérigos y trabajadores de servicios. Las economías emergentes tienden a perder empleos para hombres y mujeres en ocupaciones relacionadas con la agricultura.
En la India, donde tantas mujeres trabajan en la agricultura de subsistencia, el 28 % de los puestos de trabajo de las mujeres en esta categoría ocupacional pueden perderse en comparación con el 16 % de las pérdidas de puestos de trabajo de los hombres. En India, la transición del trabajo agrícola (donde las mujeres tienen una mayor participación) a trabajos no agrícolas es crucial para evitar que más mujeres se vayan. De lo contrario, la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría verse reducida.