La introducción de la inteligencia artificial (IA) en la cadena de valor de la fabricación cambia sustancialmente la naturaleza de la fuerza laboral de ese sector. Pero una nueva investigación de la Fundación MAPI muestra que, en lugar de que los robots asuman trabajos humanos, están surgiendo nuevos roles híbridos en los que los humanos permiten que las máquinas y la IA aumenten las capacidades humanas.
Los autores de How AI Will Transform Manufacturing and Future Workforce, Robert Atkinson y Stephen Ezell de la Information Technology and Innovation Foundation (ITIF), dicen que los fabricantes verán un crecimiento significativo en la IA en los próximos cinco años a través de la visión artificial, los productos inteligentes y el aprendizaje automático. y cobots, tanto en fábricas como en toda la cadena de suministro. Proyectar esto dará como resultado una miríada de nuevos tipos de trabajos de fabricación relacionados con la IA.
Según una encuesta realizada por fabricantes estadounidenses, casi las tres cuartas partes de ellos aún no han introducido nuevos tipos de trabajos relacionados con la IA en sus negocios. Además, en reconocimiento de la necesidad de atraer empleados con habilidades de IA, solo el 20 por ciento ha reevaluado exhaustivamente los roles, títulos, niveles y escalas salariales de los puestos de trabajo. Atkinson y Ezell, sin embargo, notan que esto está cambiando rápidamente.
El estudio enfatiza que más del 40 por ciento de los fabricantes en su fuerza laboral ya han creado “científicos de datos/analistas de calidad de datos”, y un 35 por ciento más espera hacerlo en los próximos cinco años. Una proporción significativa de fabricantes también crea “ingenieros o especialistas en aprendizaje automático” (33 % hoy, 70 % dentro de cinco años), “especialistas en robótica colaborativa” (29 % hoy, 27 % dentro de cinco años) y “especialistas en calidad de datos”. analistas” y “programadores/diseñadores de software de soluciones de IA” (26% hoy, 40% dentro de cinco años).
“La producción ya enfrenta una escasez de trabajadores, y las tecnologías avanzadas están creando desafíos técnicos y laborales adicionales para encontrar y retener talento con las habilidades digitales necesarias”, dijo Stephen Gold, presidente de la Fundación MAPI. “Las empresas que adquieran y desarrollen nuevas habilidades digitales tendrán una clara ventaja a medida que la IA remodele la industria, incluida la identificación de nuevos roles para trabajos centrados en la IA, como liderar estrategias de IA y supervisar la implementación”.
“La mayoría de las empresas manufactureras recién comienzan a darse cuenta de las oportunidades potenciales con la IA”, dijo Ezell. “Las empresas que deseen permanecer a la vanguardia de la innovación en la fabricación deben implementar políticas que respalden y permitan el uso de la tecnología en sus organizaciones”.