IBM Francia, ¡fin de carrera para cientos de empleados!

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IBM Francia planea recortar alrededor del 5% de su fuerza laboral como parte de un nuevo Plan de Protección del Empleo (PSE). Esta reorganización implicaría la eliminación de más de 200 puestos dentro de la filial francesa del gigante informático estadounidense.

Según la dirección de IBM Francia, esta decisión es una cuestión de la integración de la inteligencia artificial en la sociedad. “Hemos decidido reducir nuestra plantilla para poder centrarnos más en actividades de alto valor. De hecho, 200 puestos de trabajo desaparecerán en favor de la IA”, afirma IBM.

Más de 1.611 puestos de trabajo eliminados desde 2016 en IBM Francia

La mayoría de los recortes de empleo anunciados por IBM se referiría a funciones de apoyo. Es decir puestos sin contacto directo con los clientes.

Estos incluyen en particular el Profesiones relacionadas con la redacción de contratos.seguimiento de facturación, marketing y recursos humanos.

Los representantes sindicales temen que estas nuevas salidas dar lugar a trabajo extra para los empleados restantes.

Esta no es la primera oleada de salidas voluntarias de IBM Francia en los últimos años. En 2021, Se eliminaron 1.251 puestos.y 360 en 2016.

Esta recurrencia crea una atmósfera especial dentro de la empresa. Algunos empleados esperan casi con impaciencia la próximo plan de salida voluntaria poder jubilarse anticipadamente.

Otra pérdida de casi 7.790 puestos de trabajo hasta 2030

Esta es la primera vez que se menciona “ reemplazo por IA » aparece de forma recurrente en la lista de puestos a los que se dirige un plan de reducción de plantilla en IBM, según un representante sindical.

La dirección muestra abiertamente sus ambiciones deautomatizar el 30% de 26.000 puestos de trabajo soporta en 5 años gracias a la inteligencia artificial.

Algunas tareas sencillas, como la resolución de problemas técnicos, ya se ven facilitadas por la IA dentro de la empresa. a través de asistentes conversacionales.

Sin embargo, su uso para recomendar aumentos salariales en recursos humanos genera preguntass.

Los representantes del personal creen que La IA reproduce los mismos prejuicios que los humanos, con aumentos menores para los trabajadores de mayor edad. Sin embargo, lamentan la falta de transparencia en los criterios utilizados por la herramienta de evaluación.

A pesar de estas preocupaciones, el CEO cree que ciertas funciones estratégicas de recursos humanos, como el análisis de productividad, Es poco probable que sea reemplazado por la IA. en los próximos 10 años.

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