El error que hunde a la mitad de las empresas europeas en el caos de la IA

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LinkedIn publicó recientemente un informe sobre la necesidad de formación en IA en las empresas. También indica que la mitad de las empresas europeas apoyan a sus empleados en formación sobre inteligencia artificial.

Janine Chamberlin, vicepresidenta de LinkedIn, explica a Euronews en una entrevista que los líderes empresariales son conscientes de la necesidad de nuevas habilidades. “Por otro lado, menos del 50% de las empresas con sede en Francia, Países Bajos y Reino Unido ayudan a sus empleados a aprender inteligencia artificial”, añadió. Si profundizamos en el informe de LinkedIn, las cifras indican que en Francia, El 38% de las empresas ha decidido apoyar a sus empleados en la adquisición de nuevas habilidades en IA. En comparación con otros países, incluidos los Países Bajos con un 36% y el Reino Unido con un 44%, Francia todavía está rezagada en la migración a la inteligencia artificial. Alemania encabeza la lista con un 52% de empresas que han decidido formar a sus empleados en IA.

El lugar de los empleados frente a la IA generativa, una gran preocupación para el público

El panorama tecnológico actualmente está evolucionando y las empresas, para poder adaptarse a él, debe priorizar el desarrollo de habilidades de IA. Chamberlain dice: “Ha pasado más de un año desde que navegamos por un entorno en el que la IA se ha integrado cada vez más en las empresas. Desde la aparición de la primera IA generativa, la preocupación del público sigue siendo la misma. Entonces, para adaptarse, los líderes empresariales han decidido aprovechar esta tecnología para diferenciarse de la competencia”.

Por parte de los reclutadores, sus predicciones indican que habrá una brecha de habilidades dentro de cinco años. Según ellos, la tecnología ya está superando a los trabajadores humanos en muchos aspectos. Entre los profesionales también hay entusiasmo por las tecnologías actuales. Según ellos, no faltan las ganas de aprender IA y nada menos que el 70% de ellos afirmar tener necesitan IA en su trabajo para progresar.

Por otro lado, los responsables se enfrentan a un verdadero desafío. Para ellos, la formación y el desarrollo de las capacidades de los empleados se han convertido en cuestiones importantes. Esto es válido tanto para facilitar la movilidad interna como para retener el talento. Dicho esto, en un entorno en el que las salidas voluntarias son una preocupación real, invertir en capital humano parece esencial.

Según las cifras, 9 de cada 10 empresas expresan preocupación por la retención de sus empleados. Y en Europa, la mitad de los directores de recursos humanos prevén un aumento en la rotación de personal para 2024.

Tras el esfuerzo, la comodidad, la oferta de LinkedIn para formar empresas en IA

Las empresas enfrentan muchos desafíos para permitir una movilidad interna exitosa de sus empleados y promover así su retención.

En primer lugar, algunos directivos tienden a quieren conservar sus mejores elementos (40% de los casos según el estudio). Sin embargo, esto es lo que bloquea las oportunidades de movilidad.

También está el falta de ofertas de formación y el desarrollo de habilidades, que asciende a casi el 39%. Esto impide que los empleados reciban los requisitos previos necesarios para cambiar de puesto.

Finalmente, hay la ausencia de procesos eficientes para gestionar la movilidad profesional dentro de la empresa (35%), lo que constituye un obstáculo importante.

Ante estas observaciones, LinkedIn está desplegando nuevas funciones para facilitar la movilidad interna como “ Explorador de roles siguientes “. El objetivo es ayudar a las empresas a avanzar en estos temas haciendo que estos viajes sean más fluidos y accesibles.

Al mismo tiempo, la red ofrece más de 250 cursos de formación online sobre inteligencia artificial con el fin de desarrollar estas habilidades estratégicas y abrir nuevas perspectivas de desarrollo profesional.

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